云涌

2018-2020年365滚球官网职业中期奖

莫尼特国际教师奖学金, 业务部, 365滚球官网商业与经济学院, 2019.

莫尼特国际教师奖学金, 业务部, 365滚球官网商业与经济学院, 2018.

阿尔萨克家庭联谊会, 业务部, 365滚球官网商业与经济学院, 2017年(授予教授学院核心课程的教师).

2016年管理学会年会展示研讨会, 组织行为科/组织性别与多样性科/冲突管理科, 管理学会, 2016. 研讨会题目:多样性气候研究的现在和未来:我们现在在哪里，我们必须去哪里?

雷耶斯卓越奖学金, 业务部, 365滚球官网商业与经济学院. 2016.

2016春季创新, 影响, 和外联(IIO), 365滚球官网商业与经济学院.

2015春季创新, 影响, 和外联(IIO), 365滚球官网商业与经济学院.

CBE优秀奖学金, 业务部, 365滚球官网商业与经济学院. 2015.

2015年泰森家庭卓越研究奖. 365滚球官网商业与经济学院.

2014年管理学院最佳评论家奖, 组织性别与多样性司, 管理学会.

云涌是365滚球官网商业与经济学院的副教授. 她的研究重点是工作场所的多样性和断层线, 社交网络, 战略人力资源管理, 还有退休保障. 她曾在诸如 管理学会学报, 管理杂志, 战略管理杂志, 小组研究, 人事与人力资源管理研究 等. 她曾担任编辑委员会的成员 小组研究.

领导组织与人，本科，2013年秋季至今

组织设计与变革, 本科, 2007年秋季, 2008年春季, 2008年秋季, 2009年秋季, 2010年春季, 2012年春季, 2014年秋季至今

综合商业课程(IBC)(主题:团队, 人力资源管理, 战略管理), 本科, 2010年秋季- 2014年春季

组织行为学与领导力, 本科, 2008年春季, 2008年秋季, 2009年秋季, 2010年春季

管理学概论，本科生，2009年春季，2009年秋季，2011年春季，2011年秋季，2012年秋季

人力资源决策:基于数据的决策，研究生水平，2006年秋季

职场人力资源问题，本科，2005年春季 & 2003年夏天

理查德,阿. C.吴，J.， Markóczy, L. A., & 钟,Y. 2019. 高层管理团队人口断层线强度和战略变革:环境动态性起什么作用? 战略管理杂志. 40, 987-1009. http://doi.org/10.1002/smj.3009. (见 视频摘要 策略管理学会发布).

钟,Y., & 公园,Y. 2019. 我所知道的，我认为我知道的，我认识的人:对401(k)计划分配决策的影响. 消费者事务杂志. 1312-1349 http://doi.org/10.1111/joca.12231 (浏览网址: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/joca.12231).

钟,Y., & Colakoglu,年代. A. 2018. 更深入地研究人力资源管理系统如何影响组织中的社会和人力资本. 国际学习与智力资本杂志, 15:119-136.

钟,Y.Gully, S. M., & 色鬼,K. J. 2017. 预测多元性训练的准备程度:觉察到的族群歧视与二元差异的影响, 人事心理学杂志. 16: 25-35.

钟,Y.廖，H.杰克逊，南卡罗来纳州., E.; Subramony. A.科罗拉多州科拉格鲁市., & 江,Y. 2015. 断裂而不断裂:断层强度和多样性气候对忠诚行为的共同影响. 管理学会学报. 58: 1495-1515.
*本文的早期版本在2011年管理学会年会(San Antonio)上被选为2011年管理学会最佳论文文集之一, TX).

钟,Y., & 公园,Y. 2015. 金融网络对退休投资决策有影响吗? 来自千禧一代的证据。” 金融服务评论. 24:77-99.